[U-co] OT: Oferta laboral

Luis Cano luiscano77 en gmail.com
Jue Abr 24 22:40:42 UTC 2014


Buenas a todos.

El tema que mencionan, sobre los saberes y conocimientos, no lo comparto
mucho. Se juzga muchas veces por desconocimiento. Un tecnico o tecnologo
siempre saldrá mejor preparado porque el enfoque es lo práctico y es lo que
las empresas en su mayoria necesita (gente que realice el trabajo pesado
para pagarle poco). Pero un profesional, por el enfoque que se da en los
contenidos programaticos en las Universidades,no están orientados a un
nivel técnico sino que va mucho allá, como crear, inventar, innovar, dar
soluciones,etc, en fin, según la profesión, y que no es necesario ponerlas
en práctica porque no es su rol y para eso están los técnicos, encargados
de realizarlas.

Siemplemente, lo que ha ocurrido, es que las empresas, piensan en el
profesional universitario técnico, en donde, evaluan el grado de
conocimiento por el manejo tecnico de ciertas herramientas y no por los
saberes intelectuales que tenga, y que pueda contribuir para el beneficio
de la misma organizacion. En donde creen las empresas, que la misma
academia, va a preparar profesionales para el manejo de ciertas
herramientas técnicas y especializadas, para cubrir sus necesidades.

Razón por la cuál, no verán una sola oferta laboral, en donde a un
profesional le soliciten saber del manejo de ciertas herramientas
informaticas. Por algo, un amigo me decia, los que tienen plata son los que
no estudian, y si necesitan dar solucion a un tema puntual, contratan a
algun profesional que para eso estudio y se mato la cabeza, para que
realice esa parte tecnica y él que se que queda con la mejor parte
económica es el que contrató y no el que hizo el trabajo, y que esa es la
mentalidad que tenemos de ser empleados o subalternos. :(

Ahora, les dejo, esta reflexión, ¿de qué sirve tener tanto conocimiento y
saber de muchas cosas técnicas, cuando las empresas, cada dia, estan
solicitando profesionales que tengan mas títulos académicos para pagarles
menos o con certificaciones, cuando nos las valoran económicamente? Y mas
cuando la tecnología está evolucionando,día a día, y las empresas, exigen
que sepa de mas cosas para pagarle menos. Por lo general, siempre se
aprovechan de los que no tienen experiencia o los que llevan demasiado
tiempo sin trabajo. También pasa, que puede saber mucho, pero por no tener
título, no lo tienen en cuenta para contratarlo.

Para finalizar, si las empresas en verdad, quisieran contratar a la gente y
darles una oportunidad, ¿qué les costaría contratar a alguien que así no
sepa mucho del tema pero tenga la disposición y ganas de aprender,
ayudarlo, y no ponersen a hacer examenes técnicos de situaciones irreales
que nunca se va a presentar en una empresa o de exigirles en mas de un 80%
el dominio de la mayoria de las herramientas técnicas, y mas cuando, nunca
las pondrán en práctica dentro del enfoque de la organización,y que a duras
penas, las utilizarán entre un 20% y 30%, por mucho?.

PD: Les dejo este enlace de la ACIS, la Asociacion Colombiana de Ingenieros
de Sistemas, en donde hay varias ofertas laborales y que alguno le pueda
interesar, claro, si reune todos los conocimientos técnicos :P
http://acis.org.co/index.php?id=120

-- 
Un saludo

@LuisCano
(Twitter/Identi.ca/Brainbird)
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