<div class="gmail_quote"><div>Emma, <br><br>Thanks for sharing your experience. <br>  </div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">(1) do you think derogatory names impact our perception of that group?<br>
</blockquote><div> <br>Of course. Companies spend heaps of money trying to create new, invigorating brand names that will "impact our perception". It takes a thick pair of blinders to be able to say that words don't carry weight.<br>
<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">(2) do you think names like "stupidgirl" should be permitted?</blockquote>
<div><br>Yes, but dealt with the same way you did -- approach the person who used it and ask if they could change it please? The person who picked it probably needs to go through the learning process. It should have been supported by the core staff.<br>
</div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;"><br>(3) how can we create a positive space (for women) without censoring people?</blockquote>
<div><br>Do what you did. Allow mistakes up front and help people see past them.  </div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;"><br>
(4) how would you have addressed the problem with the #ubuntu-ops<br>channel so they understood my concern (clearly I was not effective,<br>pointers are appreciated)?</blockquote><div><br>Build a basis of consensus with other team members who agree with you (raising my hand in a "me too" gesture). </div>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;"><br>(5) are there further actions that I should take (including addressing<br>the issue directly with the IRC Council)?</blockquote>
<div><br>I don't yet understand the inner working of the group well enough yet to see a good solution but this situation does remind me a bit of Stormy Peters talk at SCALE. She talked about how big business just doesn't get it re: FOSS development. It's true, they don't, but we can make an impact by showing them how its done -- how to create effective teams, how to balance paid vs volunteer support, how to prioritize in order to respect the FOSS way of doing things. It seems like perhaps in this situation, you are the minority who is trying to show them the way to a more respectful dialogue. Stormy's last slide was "Show them how" (I think -- that's the concept that stuck with me at least).<br>
<br>I hate it when people are mean. Maybe you can simply continue to "Show them how"?<br><br>--Cathy<br></div></div><br>