<div>Hi all,</div><div><br></div>I generally agree with what DW said (though the characterization of the SoCal/NoCal mentality may be a bit simplified...).  I have always been of the opinion that the issues and personal problems in this group derive from a lack of a well-defined and fair structure/by-laws.  A couple months back, I documented what I thought the root problem was and created a proposed structure to address them.  I did not submit it to the group in deference for the ongoing process between Neal, Grant and Jono; though I thought this process mostly hopelessly mired in fixing ill-effects instead of the root cause of trouble.  <div>
<div><br></div><div>However, I find Jono's email from yesterday to begin to address the root cause (the lack of well-defined structure) of our problems.  I think his proposed leadership model would ensure equality in the group (everyone gets to vote) and define a clear path towards leadership for those wishing to bring change to the group.  The model, coupled with a some simple by-laws defining membership, the role of the leader and how decisions are made locally and statewide would in my opinion go a long way towards solving the structural and personal problems in the group.  </div>
<div><br></div><div>Here is the link to my document mentioned above for the record:  <a href="http://docs.google.com/Doc?docid=0AVvuU9dbI-YnZGhtOWh6cHZfNDNmNzRoaDNkdw&hl=en">http://docs.google.com/Doc?docid=0AVvuU9dbI-YnZGhtOWh6cHZfNDNmNzRoaDNkdw&hl=en</a>  -  I hope the forward illustrates why the problems in the group derive from the lack of structure.  I am by no means attached to the particular details of the proposal in this document.  It is simply an example.  I think supplementing Jono's proposed leadership structure with some sort of by-laws would certainly be sufficient - without the need for council member from each area.</div>
<div><br></div><div>If it is not clear, this email and the google-document represent my opinions only and not those of other NoCal members.</div><div><br></div><div>-Jack<br><br><div class="gmail_quote">On Tue, Mar 9, 2010 at 10:24 AM, David Wondelry ~DarkwingDuck~ <span dir="ltr"><<a href="mailto:ubuntu@darkwingduck.org">ubuntu@darkwingduck.org</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;"><div class="im">On 03/09/2010 07:58 AM, David Wondelry ~DarkwingDuck~ wrote:<br>
> On 03/09/2010 12:44 AM, Jono Bacon wrote:<br>
>> Hi All,<br>
>><br>
>> I just want to clarify my original question as there was a little<br>
>> confusion reported to me earlier: I am asking whether you feel that the<br>
>> leadership process is required at all. If you feel the team would<br>
>> benefit from having that process in place, vote with +1, if you feel<br>
>> that the team is running just fine without it, vote -1.<br>
>><br>
>> Sorry for any confusion. Thanks, all!<br>
>><br>
>>      Jono<br>
>><br>
><br>
> -1<br>
><br>
> For my reasons feel free to email me.<br>
><br>
> DW<br>
><br>
<br>
</div>There have been a lot of questions about my vote. I figured that it<br>
would be more productive to reply with my reasons here.<br>
<br>
The issues in the group stem from a leadership style that Neal (Flannel)<br>
has. The issues have brought up a lot of controversy with the northern<br>
group. Grant (Grantbow) is one of the people that have brought the<br>
issues to light. It's a philosophy issue between how those in NorCal<br>
think and deal with problems vice those in SoCal.<br>
<br>
SoCal thinking has a way of saying "Problems will take care of<br>
themselves." The NorCal thinking is "Deal with the problem ASAP, fix it<br>
and move on." This is where you can break down the issue. My problem is<br>
that when/if a change of power takes place the issue of philosophy will<br>
not change. If someone from NorCal takes over then the issue still<br>
remains as those from SoCal will stir that we are spending too much time<br>
focused on the problems and not enough on what a LoCo should do.<br>
<br>
This is why I feel this course of action is like a very small band-aid<br>
to a larger problem. What should be done is a set of bylaws on how to<br>
deal with issues, leadership and how to conduct business. Changing<br>
leaders will not solve this issue.<br>
<div><div></div><div class="h5"><br>
DW<br>
<br>
<br>
--<br>
Ubuntu-us-ca mailing list<br>
<a href="mailto:Ubuntu-us-ca@lists.ubuntu.com">Ubuntu-us-ca@lists.ubuntu.com</a><br>
Modify settings or unsubscribe at: <a href="https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-us-ca" target="_blank">https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-us-ca</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div></div>