<br><br><div class="gmail_quote">El 20 de noviembre de 2008 21:09, Damian Suarez <span dir="ltr"><<a href="mailto:rdsuarez@gmail.com">rdsuarez@gmail.com</a>></span> escribió:<br><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
<br><div class="gmail_quote">2008/11/20 Daniel Campos <span dir="ltr"><<a href="mailto:campim@gmail.com" target="_blank">campim@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
<div><div></div><div class="Wj3C7c">
<i style="font-family: garamond,serif;">(en ingles esta en italicas, en castellano lo pongo con negritas sin italicas, mi traducción NO es perfecta)<div><br><br>The Diversity Level<br>November 20th, 2008<br>
<br>In the past I have talked quite a bit about diversity in this blog. Diversity is critical to the future development and growth of communities, and the strongest communities are ones with a strong sense of equality and diversity, and a governance infrastructure that supports and celebrates that diversity.</div>
</i><br>
<br><b>El nivel de diversidad<br>20 de Noviembre 208<br><br>En el pasado he hablado muchas veces acerca de la diversidad en este blog. La diversidad es critica para el desarrollo y crecimiento futuro de las comunidades, y las comunidades mas fuertes son aquellas con un gran sentidad de igualdad y diversidad, y una infraestructura organizativa que apoya y celebra esa diversidad.<br>
</b><div><br style="font-family: garamond,serif;"><i style="font-family: tahoma,sans-serif;"><span style="font-family: garamond,serif;">Importantly, diversity is closely connected to evolution. The essence of diversity is in all of us, but the social acceptance of said diversity is a slower moving animal. There are obvious large social progressions in diversity - gender and race equality being one such example - but within every community and human grouping we see diversity and evolution moving forward, hand in hand.<br>
<br></span></i></div><b><span style="font-family: tahoma,sans-serif;"><span style="font-family: garamond,serif;">Asi mismo, la diversidad esta muy conectada a la idea de la evolución. La esencia de la diversidad está en todos nosotros, pero la aceptación social de esa diversidad es como un animal que se mueve muy despacio. Hay obvios progresos sociales muy grandes en la diversidad - la igualdad del género y la raza son uno de tantos ejemplos - pero con cada comunidad y acercamiento humano vemos la diversidad y la evolución moviendose hacia adelante, mano a mano.</span></span></b><div>
<i style="font-family: tahoma,sans-serif;"><span style="font-family: garamond,serif;"><br>
</span></i><i style="font-family: garamond,serif;"><br>Typically when talk about diversity, we use these common examples. Gender. Race. Sexuality. Class. Although important, these poster-children of diversity can sometimes focus the attention away from more subtle and potentially potent forms of diversity that we can encourage, explore and celebrate.<br>
</i><br></div><b>Típicamente cuando hablamos sobre diversidad, usamos estos ejemplos comunes, género, raza, sexualidad, clase. Si bien son importantes, estos ejemplos de diversidad pueden algunas veces llevarnos la atención fuera de algo más imperceptible y poderosa forma de diversidad que podemos encarar, explorar y celebrar.<br>
</b><div><br><i style="font-family: garamond,serif;">George B. Graen, author of Dealing with Diversity talks about these different types of diversity that we have before us. His interesting hypothesis is that not all differences are equally relevant or important in all circumstances. He broadly divides this diversity into surface-level diversity which are readily observable characteristics such as the one we have just discussed — race, gender, or age, and deep-level diversity which points us towards important but less readily transparent entities such as personality, values, and attitudes.<br>
<br></i></div><b>George B. Graen, autor de Tratando con la diversidad habla acerca de estos tipos diferentes de diversidad que tenemos ante nosotros.<br>Su interesante hipotesis es que no todas las diferencias son igualmente relevantes o importantes en todas las circunstancias. El divide ampliamente la diversidad en diversidad a nivel superficial que son características fácilmente observables como las que hemos discutido - raza, género, o edad, y diversidad a nivel profundo que nos encara hacia importantes pero menos observables entidades como la personalidad, los valores y las actitudes.</b><br>
<br><i style="font-family: garamond,serif;">Now we are rolling.</i><br><br><b>????? (que alguien traduzca eso :))</b><div><br><i style="font-family: garamond,serif;"><br>I am really keen to explore how we can build diversity in these areas of personality, experiences, perspectives and beliefs. Often these more hidden kinds of diversity teach us life's most valuable lessons, and we typically learn these lessons for whom we share a deep-level of diversity. I am not suggesting surface-level diversity is unimportant, and I want to be clear here, I am not talking about equality, all equality is important, but I am keen to explore how we can grow this sense of deep-level diversity.</i><br>
<br></div><b>Estoy entusiasmado por explorar cómo podemos construir diversidad en estas áreas de la personalidad, experiencias, perspectivas y creencias. A menudo estos tipos de diversidad más ocultas nos enseñan las lecciones de la vida más valiosas, y típicamente aprendemos estas lecciones con aquellos con los que compartimos diversidad a nivel más profundo. No estoy sugiriendo que un nivel de diversidad superficial no es importante, y quiero ser claro en esto, no estoy hablando de igualdad, y la igualdad es importante, pero estoy entusiasmado por explorar cómo podemos hacer crecer este sentido de diversidad profundo.</b><div>
<br>
<i style="font-family: garamond,serif;"><br>But is deep-level diversity a productive and pro-active area in which to focus our efforts? The cards may well be in our favour - Graen suggests that surface-level diversity appears to be waning:</i><br>
<br></div><b>Pero es este nivel de diversidad profundo un área productiva y proactiva en la que debemos enfocar nuestros esfuerzos? las cartas pueden estar a tu favor - Graen sugiere que el nivel de diversidad superficial aparece como menguante :</b><div>
<br>
<br> <i style="font-family: garamond,serif;"> "In a study of 45 teams from electronics divisions of three major corporations, Pelled, Eisenhardt, and Xin (1999) found that the effects of surface-level diversity (age) on emotional conflict diminished as a function of team longevity. Similarly, Chatman and Flynn (2001) found that demographic homogeneity (race and gender) was less predictive of team cooperation as team members interacted with each other".</i><br>
<br></div><b>"En un estudio de 45 equipos de las divisiones de electrónica de tres corporaciones grandes, Pelled, Eisenhardt y Xin (1999) encontraron que los efectos del nivel de diversidad superficial (edad) y los conflictos emocionales disminuían la función de duración de los equipos. Similarmente, Chatman y Flynn (2001) encontraron que la homogeneidad demográfica (raza y género) era menos predictiva que la cooperación como miembros de un equipo interactuando unos con otros."<br>
</b><div><br><i style="font-family: garamond,serif;">Interestingly, at the same time, and in another research study, deep-level diversity is growing:</i><br><br></div><b>Interesantemente, al mismo tiempo, en otro estudio de investigación, la diversidad a nivel profundo está creciendo :</b><div>
<br>
<br> <i style="font-family: garamond,serif;"> "In a study of 144 student project teams, Harrison, Price, Gavin, and Florey (2002) found that surface-level diversity negatively affected early cohesion in the team. Over the course of a semester working together, surface-level diversity became less predictive, whereas actual deep-level diversity (measured by conscientiousness, task meaningfulness, and outcome importance) and perceptions of deep-level diversity became increasingly important to team social cohesion and performance".</i><br>
<br></div><b>"En un estudio de 144 equipos de estudiantes de proyectos, Harrison, Price, Gavin y Florey (2002) encontraron que el nivel de diversidad superficial afectó negativamente la cohesión temprana en el equipo. Sobre el curso de un semestre trabajando juntos, el nivel de diversidad superficial se volvió menos predictivo, mientras que el nivel de diversidad profundo (medido como diligencia, tareas con sentido, e importancia del resultado) y percepciones de esta diversidad a nivel profundo se volvieron más importantes en la cohesión social y el resultado".</b><div>
<br>
<i style="font-family: garamond,serif;"><br>Although the experiment may seem a little abstract, Graen suggests that "as team members interact, attributions about underlying differences based on race, gender, and age are likely to be minimized; however, the underlying differences in terms of personality, values, and attitudes are likely to have an increasingly negative effect on team cohesion and performance".</i><br>
<br></div><b>Si bien el experimento puede parecer algo abstracto, Graen sugiere que "mientras los miembros del equipo interactúan, las atribuciones acerca de las diferencias subyacentes basadas en la raza, género, y edad tienden a minimizarse, sin embargo, las diferencias subyacentes en términos de personalidad, valores y actitudes tienden a tener un efecto negativo creciente en la cohesión y resultado del equipo".</b><div>
<br>
<br><i style="font-family: garamond,serif;">In a nutshell, as a community, diversity is everywhere. We have so many opinions, viewpoints, perspectives, recommendations and other reactions to stimulus, and at every step we need to foster and encourage open and frank exchanges of debate, and to bring balance to this debate. The Ubuntu Code Of Conduct, one of the most important documents in the community that I frequent most of the time, draws attention to understanding and respecting this deep-level of diversity, but the Code Of Conduct is sometimes misinterpreted as simply" don't be an asshole". It means far more than that - it encourages us to not only take responsibility for our actions and our reactions, but to also use this diversity as an opportunity to learn and grow; turning differences into opportunities for personal development and learning. If we are ever going to win this fight, we need to cherish and respect this deep-level diversity. The importance of this is not something we can enforce with actions, bullet-points, success criteria or other organisational devices - it boils down to us always remembering why we are doing what we are doing, and standing shoulder to shoulder, connected by our diversity to help us grow and take on the challenges before us.</i><br>
<br></div><b>En pocas palabras, como una comunidad, la diversidad está en todas partes. Tenemos demasiadas opiniones, puntos de vista, perspectivas, recomendaciones y otras reacciones a estímulos, y a cada paso necesitamos fomentar y encarar un abierto y franco intercambio de debates, y llevar a un equilibrio ese debate. El código de conducta de Ubuntu, uno de los mas importantes documentos en la comunidad que suelo revisar la mayor parte del tiempo, nos lleva la atención a entender y respetar este nivel de diversidad profundo, pero el código de conducta es muchas veces mal interpretado como simple "no seas cabrón". Significa mucho más que eso, nos anima a no solamente tomar responsabilidad por nuestras acciones y reacciones, pero también usar esa diversidad como una oportunidad para aprender y crecer; tornando diferencias en oportunidades para desarrollo personal y aprendizaje. Si nosotros habremos de ganar esta pelea, necesitamos apreciar y respetar este nivel de diversidad profundo. La importancia de esto no es algo que podamos hacer valer con acciones, (????? bullet-points que alguien traduzca eso?????) criterio de éxito u otro dispositivo organizacional, se reduce a que siempre tenemos que recordar porque estamos haciendo lo que estamos haciendo, y manteniendonos hombro a hombro, conectados por nuestra diversidad para ayudarnos a crecer y hacer frente a los desafíos que se nos presentan.<br>
</b><br>
<br></div></div>--<br>
Ubuntu-ar lista de correo<br>
<a href="mailto:Ubuntu-ar@lists.ubuntu.com" target="_blank">Ubuntu-ar@lists.ubuntu.com</a><br>
Modifica tus opciones o desuscribite en: <a href="https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-ar" target="_blank">https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-ar</a><br>
Siempre leer, comprender y aplicar nuestra etiqueta: <a href="https://wiki.ubuntu.com/ArgentinaTeam/EtiquetaML" target="_blank">https://wiki.ubuntu.com/ArgentinaTeam/EtiquetaML</a><br>
<br>
<br></blockquote></div><br>Gracias por la traducción Daniel. Pulgar para arriba.<br clear="all"><font color="#888888"><br>-- <br><a href="http://www.cabezaderaton.com.ar" target="_blank">www.cabezaderaton.com.ar</a><br>
</font><br>--<br>
Ubuntu-ar lista de correo<br>
<a href="mailto:Ubuntu-ar@lists.ubuntu.com">Ubuntu-ar@lists.ubuntu.com</a><br>
Modifica tus opciones o desuscribite en: <a href="https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-ar" target="_blank">https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-ar</a><br>
Siempre leer, comprender y aplicar nuestra etiqueta: <a href="https://wiki.ubuntu.com/ArgentinaTeam/EtiquetaML" target="_blank">https://wiki.ubuntu.com/ArgentinaTeam/EtiquetaML</a><br>
<br>
<br></blockquote></div><br>Gracias Miguel y tambien a Daniel por la trabajosa traduccion, aplaudo por este mensaje.<br clear="all"><br>-- <br>Lic. N. Campagnon<br>Auditor UAI-DNM <br>Usuario Linux #480267<br>